Evolution stäms efter anklagelser om diskriminerande rekrytering

Den tidigare rekryteringschefen hävdar att han avskedades efter att ha slagit larm. Evolution har ännu inte kommenterat anklagelserna offentligt.

Kvalificerade kandidater ska ha sorterats bort

Stämningsansökan lämnades in till den federala domstolen i östra Pennsylvania den 21 augusti 2026. Målet riktas mot Evolution US, som tidigare hette Evolution Pennsylvania.

Escobar anställdes som rekryteringschef i Philadelphia i september 2021. Han ansvarade för att hitta och granska kandidater till bolagets verksamhet och hade som mest fem rekryterare under sig.

Enligt stämningsansökan mot Evolution upptäckte Escobar i februari 2023 att kvalificerade kandidater nekades anställning på grund av sin ålder, hudfärg, etnicitet eller sexuella läggning.

Han hävdar att en chef uppmanade rekryteringsteamet att prioritera unga och attraktiva vita kvinnor utan barn, särskilt universitetsstudenter. Hundratals kvalificerade sökande ska ha sorterats bort när de inte motsvarade den efterfrågade profilen.

Lämnade över inspelade intervjuer till HR-chefen

Den 14 mars 2023 rapporterade Escobar de misstänkta rekryteringsmetoderna till Evolutions HR-chef för Nordamerika.

Som underlag ska han ha lämnat över flera hundra inspelade intervjuer och provfilmningar. Enligt Escobar visade materialet att kvalificerade kandidater avvisades på grunder som omfattas av det amerikanska diskrimineringsskyddet.

Stämningen gör även gällande att rekryterarna uppmanades att söka efter uppgifter i ansökningarna som kunde kopplas till etniska stereotyper. Kandidater som inte passade den föredragna profilen skulle därefter väljas bort.

Samtliga uppgifter kommer från Escobars stämningsansökan. De har ännu inte prövats eller fastställts av domstol.

Avskedades två månader efter anmälan

Escobar hävdar att arbetsmiljön försämrades efter att han rapporterat rekryteringen. Han uppger att han utsattes för verbala kränkningar och andra repressalier från sina chefer.

Evolution avslutade hans anställning den 18 maj 2023 med hänvisning till bristande prestation. Escobar bestrider förklaringen och uppger att han inte hade fått några skriftliga varningar, disciplinära åtgärder eller negativa utvärderingar före uppsägningen.

I juli samma år anmälde han ärendet till den amerikanska diskrimineringsmyndigheten Equal Employment Opportunity Commission och Pennsylvania Human Relations Commission.

Den 29 maj 2026 fick han ett så kallat Notice of Right to Sue. Beskedet gav honom rätt att driva saken vidare i federal domstol, men innebär inte att myndigheterna har slagit fast att Evolution brutit mot lagen.

Stämmer Evolution för repressalier

De tre rättsliga kraven i stämningsansökan gäller påstådda repressalier enligt:

• Civil Rights Act
• Age Discrimination in Employment Act
• Pennsylvania Human Relations Act

Det innebär att processen främst handlar om Evolutions agerande mot Escobar efter hans interna anmälan. Den påstått diskriminerande rekryteringen är bakgrunden till hans krav.

Escobar begär bland annat ersättning för utebliven lön, förlorade anställningsförmåner och känslomässigt lidande. Han yrkar även på skadestånd och ersättning för rättegångskostnader. Något sammanlagt belopp anges inte.

Evolution har inte lämnat något offentligt svar

Evolution hade vid publiceringen inte kommenterat anklagelserna eller lämnat in något offentligt svar i domstolen. Bolaget har därför inte redovisat sin syn på rekryteringen eller varför Escobars anställning avslutades.

Målet befinner sig i ett tidigt skede. Ingen domstol har fastställt att Evolution eller dess chefer har gjort sig skyldiga till diskriminering eller olagliga repressalier.

Evolution är noterat på Nasdaq Stockholm och en av världens största leverantörer av live casino på online casinosajter. Anklagelserna gäller bolagets amerikanska rekrytering och påverkar i nuläget inte Evolutions spel eller tjänster för spelare.