Cirsa se adhiere a la Carta de la Diversidad para consolidar su estrategia de talento corporativo
La multinacional del juego Cirsa ha formalizado su integración en la Carta de la Diversidad, un proyecto promovido por la Fundación Diversidad bajo el respaldo de la Comisión Europea. Este movimiento alinea a la compañía con un decálogo de principios enfocados en la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral dentro del marco europeo, sumándose a un tejido de más de 1.600 organizaciones firmantes en España.
La suscripción de este documento coincide con una estructura interna donde las métricas de representación tienen un peso específico en la gobernanza del grupo. Actualmente, la operadora supera los 4.500 profesionales en el mercado español, registrando una presencia femenina del 40,6% en su plantilla global y alcanzando un 44% de representación de mujeres en los asientos de su Consejo de Administración.
Gestión multicultural y competitividad en mercados internacionales
Más allá de las variables de género, el análisis demográfico de la fuerza laboral de la firma refleja una composición donde conviven la diversidad cultural y el relevo generacional. Un 10% de los empleados vinculados a la organización es de origen internacional, un factor que la dirección de la compañía conecta directamente con su capacidad para operar en entornos geográficos complejos.
Laura Cots Mir, subdirectora de Personas y Talento de Cirsa, ha señalado que operar en mercados diversos exige contar con perfiles, culturas y experiencias distintas para optimizar la toma de decisiones y garantizar la sostenibilidad del negocio. Por su parte, Anna Maria Hurtado Lopo, patrona de la Fundación Diversidad, ha destacado la relevancia de que corporaciones con proyección internacional asuman estos compromisos para estructurar entornos de trabajo acordes con la realidad social actual.
La estrategia vinculada a esta adhesión contempla también el desarrollo de planes específicos para la integración de profesionales con diversidad funcional, fórmulas de conciliación familiar y el diseño de entornos laborales libres de discriminación, elementos que la multinacional integra como parte de su política de responsabilidad social corporativa.
Esta suscripción coincide con un periodo de fuerte solidez institucional para el grupo. Tras su reciente salida a Bolsa, las políticas de gobernanza corporativa y responsabilidad social (ESG) han adquirido un peso específico en la valoración de la compañía, un escenario donde los analistas dan un pleno de compra a las acciones de Cirsa tras sus últimos resultados financieros. De este modo, la transparencia y la gestión del capital humano se alinean directamente con los objetivos de sostenibilidad exigidos por los mercados.
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